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중소기업 중앙회에서 제공하는 중소기업 및 경제 관련 뉴스입니다.
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면접의 비법
*면접은 전략이다
*면접이 어려운 이유(지식의 문제,긴장의 문제)
*질문의 종류: 자신에대한 질문,회사에 대한 질문,철학,가치관에 대한 질문
1.면접의 7계명
1.면접은 정답이 없다 오답만 있을뿐이다.
2.면접과정은 공평하지 않다
3.면접은 전략과 운의 싸움
4.면접은 경험하지 않으면 이해할수 없다
5.100% 모르면 모르는것과 같은 평가를 받는다.
6.직업관이 없는 사람은 임원의 마음을 사로 잡을수 없다
7.면접은 최고가 아닌 최적의 인재를 뽑는다.
-약점이 많으면 집중할 선택의 전략필요
(강점을 강화해야 한다)
2.면접시작 과 끝
1.자신에게 편안한 인상의 면접관1명을 응시하라
2.입문시 슈펴맨 망토를 입었다고 생각하고 걸어라
3.기계적인 인사를 하지말라(Eye Contact)
4.면접관의 코끝을 보고 한곳만 집중해라
5.자기소개시 말끝을 분명히 하고 결론을 확실히 하라
-Overview: 기본신상,전체적인 조건(10초)
-Examble:사례(20초)
-Outline:하나의 키워드에 집중해라(20초)
-Benefit:키워드를 직무에 적용시켜라(10초)
3.면접관 그들을 알아야 한다.
1.인성질문
-성장과정,윤리성,대인관계 및 사회성
2.직무에 관한질문:전공(업무관련 자기계발),회사의 주요사업,신문기사
1) 의도파악
2)동사+목적어를 분석(시간 부사구 신경쓰지말것)
3.창의성 질문(답이 없다)
-문제해결능력,유연성,창의성
4.목표의식 질문
-일관성 있는태도,직업관 및 계획성
4.당신을 왜 채용해야 하나 질문의도
1.자기분석 확인. 2.정보력 확인. 3.목표의식과 직업관 확인.
선호적 기술,전문적 기술,잠재적역량 기술을이용할 것
면접전 명상을 통한 이미지트레닝을 한후 면접에 임할것
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