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<기업의 연봉 결정>
기업에서는 개개인에게 주는 급여를 어떻게 결정할까?
한 마디로 얘기하면 동일 업종의 평균 임금과 경쟁사가 기준이 된다.
전문 용어:<비교임금>
-업종, 규모, 지역 등의 특성이 동일 또는 유사한 기업들이
지급하는 임금’을 의미한다.
<기업주의 입장>
-타 산업에서 얼마를 주는가는 중요하지 않다. “평생직장” 대신 “평생직종”이 당연시되는 현실에서 다른 직종으로의 이직이 쉽지 않기 때문이다. 동시에 이 말은 비슷한 업종 내의 경쟁사로 언제든지 옮길 수 있다는 의미가 되기도 한다. 이것이 기업에서 동일 업종의 임금을 고려해서 연봉을 책정하는 이유이다. 실제 기업에서 객관적 파악의 기준이 되는 ‘비교임금’을 가장 많이 활용하고 있다.
연봉 협상 테이블에서도 업계 평균을 제시하고 플러스 알파 부분에 있어서만 자신의 성과 부분을 강조하게 되는 것이다.
<정말로 고액 연봉을 원한다면>
-임금이 높은 기업이 아니라 임금을 많이 주는 업계, 업종의 일을 선택해야만 한다.
★연봉, 성과금 산정을 위한 평가★
우리나라의 연봉제 형태는 혼합적인 형태로 기본연봉에 업적연봉, 즉 성과금을 따로 지급하는 경우가 대부분이다. 이 때 연봉과 성과금 산정을 위해서 개인에 대한 평가는 어떻게 할까?
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특별 상여금/수당 형태로 성과금을 지급함
-이익과매출액’이 가장 큰 기준임
<연봉 협상에서 자신의 실적을 수치로 제시해야 한다>
임금체계가 예전의 연공급이든 능력 위주의 연봉제이든지 간에 회사에서 지불할 급여의 총액은 미리 정해져 있다.
- 정해진 총계를 가지고 ‘연봉제’라는 이름으로 경쟁을 심화시키고 배분의 방법만 달리해서 지급하는 것이다.
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