1. 회사는 서비스를 개선할 목적으로 본 약관을 변경할 수 있으며, 약관 개정시 공지하여 회원에게 알리며, 공지한 날로부터 효력을 갖습니다.
2. 이 약관에 언급되지 않은 사항이 전기통신기본법, 전기통신사업법, 기타 관련법령에 규정되어 있는 경우 그 규정에 따라 적용할 수 있습니다.

1. 고객은 정당한 방법으로 정확한 내용을 기재하여 입사지원서 신청시, www.jusp.co.kr 서비스를 이용할 수 있습니다.
2. 고객은 본인의 실명으로 이용신청을 하여야 하며, 명시된 약관동의 버튼을 클릭하는 것으로 본 약관에 상호 동의한 것으로 가입 처리합니다.
3. 회사의 모든 서비스(유료,무료)는 본약관에 의하며, 필요에 따라 별도의 약관을 정하여 그에 따르도록 합니다.
4. 구인.구직 등록자가 부적절한 온라인 이용이나 활동으로 여타 구인.구직 등록자들에게 폐해를 끼치거나 사회적 물의를 일으키는 것으로 회사가 판단할 경우, 회사의 임의에 의해 등록된 구인.구직 게시물 삭제 및 법적조치도 취할 수 있습니다.

1. 이용계약은 이용고객의 약관 동의,이용 신청과 회사의 승낙에 의하여 성립합니다.
2. 이용계약은 구인·구직 게시물 단위로 체결됩니다.

1. 회사는 제5조의 규정에 의한 이용신청고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 승낙합니다.
2. 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 이용신청에 대하여는 승낙을 유보할 수 있습니다.
① 이름이 실명이 아닌 경우
② 사회의 안녕질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
③ 이용신청서의 내용을 허위로 기재하였거나 허위서류를 첨부하여 신청하였을 경우
④ 기타 회사가 정한 이용신청요건이 미비되었을 경우

1. 구인·구직 이용신청시 기재한 사항이 변경되었을 경우에는 회사로 전화 연락후,e-mail로 변경될 사항을 기제하여 발송해야 합니다.
2. 1항의 사안으로 인해 발생하는 손해는 회사가 책임지지 않습니다.

1. 회사는 서비스 제공과 관련해서 알고 있는구인.구직 신청자의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포하지 않습니다. 단, 전기통신기본법 등 법률의 규정에 의해 국가기관의 요구가 있는 경우,범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우 또는 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우에는 그러하지 않습니다.
2. 1항의 범위 내에서, 회사는 업무와 관련하여 구인.구직등록내용 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있고, 서비스를 통하여 구인.구직 등록자의 컴퓨터에 쿠키를 전송할 수 있습니다.
이 경우 회원은 쿠키의 수신을 거부하거나 쿠키의 수신에 대하여 경고하도록 사용하는 컴퓨터의 브라우저의 설정을 변경할 수 있습니다.
3. 회사는 이용고객으로부터 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 즉시 처리하여야 합니다. 다만, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 이용 고객에게 그 사유와 처리일정을 통보하여야 합니다.
4. 회사는 계속적이고 안정적인 서비스의 제공을 위하여 설비에 장애가 생기거나 멸실된 때에는 이를 지체 없이 수리 또는 복구합니다. 다만, 천재지변, 비상사태 또는 그 밖에 부득이한 경우에는 그 서비스를 일시 중단하거나 중지할 수 있습니다.
5. (주)SP의 제휴사이트 장애는 회사가 책임지지 않습니다.

1. 구인.구직 등록시에 요구되는 정보는 진실하고, 정확하여야 합니다. 또한, 구인.구직 등록자는 이미 등록된 정보가 진실하고, 정확한 정보가 되도록 유지,갱신하여야 합니다.
2. 구인.구직 등록자는 공공의 안녕질서 또는 미풍양속을 해하는 다음 각 호의 통신을 하여서는 안됩니다.
① 범죄행위를 목적으로 하거나 범죄행위를 교사하는 내용
② 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하는 내용
③ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
④ 타인의 구인.구직 정보를 부정하게 사용하는 행위
⑤ 다른 이용고객 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 행위
⑥ 정보통신설비의 오동작이나 정보 등의 파괴 및 혼란을 유발시키는 컴퓨터 바이러스 감염자료를 등록 또는 유포하는 행위
⑦ 회사의 승인을 받지 아니한 광고, 판촉물 및 정크메일, 스팸메일, 행운의 편지, 피라미드 조직, 기타 다른 형태의 권유를 게시, 게재, 메일 또는 다른 방법으로 전송하는 행위
⑧ 기타 관계법령이나 회사가 정한 이용조건에 위배되는 행위
3. 구인.구직 등록자는 비밀번호 관리에 상당한 주의를 기울여야 하며, 비밀번호가 노출된 경우 즉시 회사에 신고하여야 합니다.
4. 구인.구직 등록자는 이 약관 및 관계법령을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무수행에 현저한 지장을 초래하는 행위를 하여서는 안됩니다.
5. 구인.구직 등록자는 회사의 명시적인 동의가 없는 한 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도,증여할 수 없으며, 이를 제공할 수 없습니다.
6. 기타 정보통신윤리위원회의 시정을 요구받는 행위를 하여서는 안됩니다.

1. 비밀번호에 관한 모든 관리책임은 회원에게 있습니다. 구인.구직 등록시 설정한 비밀번호의 관리소홀,부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
2. 자신의 구인.구직 정보가 부정하게 사용된 경우 반드시 회사에 그 사실을 통보해야 합니다.

회사는 구인.구직 등록자가 서비스 이용 중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편 등의 방법으로 회원 및 제휴사이트에 제공할 수 있습니다.

회사는 구인.구직 등록자가 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물이 다음 각 호의 1에 해당한다고 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다.
① 다른 구인.구직 등록자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 일상생활에 혼란을 초래할 수 있는 허위 내용의 유포
③ 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
④ 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
⑤ 회사의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
⑥ 기타 관계법령에 위반된다고 판단되는 경우

1. 제휴사이트의 게시물은 제휴사이트의 규정을 따릅니다.
2. 1항에 위배되지 않아도 다음 각 호의 1에 해당되는 경우 제휴사이트에 삭제요청을 할 수 있습니다.
① 다른 구인.구직 등록자 또는 다른 제휴사이트를 비방하거나 명예를 손상시키는 내용인 경우
② 구인.구직 등록자 및 다른 제휴사이트의 저작권을 침해하는 경우
③ 기타 관계 법령에 위반되는 경우 제 14 조 (서비스 이용시간)
3. 서비스의 이용은 회사의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴 1일 24시간을 원칙으로 합니다. 다만 정기 점검 등의 필요로 회사가 정한 날이나 시간은 그러하지 않습니다.
4. 회사는 서비스를 일정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능 시간을 별도로 정할 수 있습니다. 이 경우 그 내용을 사전에 공지합니다.
5. 제휴사이트의 경우 해당 사이트의 운영 약관에 따라 정합니다.

1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
① 서비스용 설비의 보수 등 공사로 인해 부득이한 경우
② 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우
③ 기타 불가항력적 사유가 있는 경우
2. 회사는 국가비상사태, 정전, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 정지할 수 있습니다.
3. 제휴사이트의 경우 해당 사이트의 운영 약관에 따라 정합니다.

1. 회사가 구인.구직 등록자에 대해 통지하는 경우, 구인.구직 등록자가 회사에 제출한 전자우편 주소로 할 수 있습니다.
2. 회사는 불특정 다수 구인.구직 등록자에 대해 통지할 경우, 공지게시판에 게시함으로써 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.

1. 구인·구직 등록자가 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 구인.구직 등록자 본인이 온라인을 통해 회사에 e-mail을 통해 신청을 하여야 합니다.
2. 구인·구직 등록자는 회사의 동의 없이 회사 서비스를 이용한 영업 행위를 할 수 없으며, 영업활 시 그 결과에 대해 해당 구인.구직 등록자는 회사에 대해 손해배상 의무를 집니다.
3. 회사는 구인·구직 등록자가 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 또는 기간을 정하여 서비스 이용을 중지할 수 있습니다.
① 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
② 공공질서 및 미풍양속에 저해되는 내용을 고의로 유포시킨 경우
③ 타인의 비밀번호를 도용한 경우
④ 다른 사람의 명의 또는 가명을 사용하여 신청하였을 경우
⑤ 회원이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
⑥ 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위를 한 경우
⑦ 정보통신설비의 오작동이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
⑧ 타인의 지적재산권을 침해하는 경우
⑨ 음란한 내용을 담은 글과 음란자료 선전과 유통을 하는 경우
⑩ 중대한 과실 및 해킹으로 시스템을 정지시키거나 운영상 문제를 야기하는 경우
⑪ 법률에 위반되는 행위를 할 경우
⑫ 제휴사이트가 정한 원칙 및 약관에 위배되어 제휴사이트의 회원제재 요청을 받은 경우
⑬ 기타 건전한 사이트 운영에 저촉되는 경우

1. 회사는 구인.구직 등록자의 부주의로 인해 발생한 어떠한 손해에 관하여도 책임을 지지 않습니다.
2. 단, 제휴사이트에서는 제휴사이트의 이용약관에 따릅니다.

1. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
2. 회사는 구인.구직 등록자의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
3. 회사는 구인.구직 등록자 및 제휴사이트가 전송, 게재한 정보자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관해서는 책임을 지지 않습니다.
4. 구인.구직 등록자가 발송한 메일 내용에 대한 법적인 책임은 회원에게 있습니다.

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1. 본 서비스와 관련되어 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우, 회사의 본사 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.
2. 제휴사이트에서는 제휴사이트의 규약에 따릅니다.
3. 단 제휴사이트에 해당 규약이 없을 시에는 제휴사이트의 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.
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