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제 목    인적성검사 못보면 취업도 힘들다
작성자    관리자  
입사전형의 한 과정인 인적성검사가 채용당락을 가려내는 중요한 잣대가 되고 있는 것으로 나타났다.


-채용시 인적성검사 비중이 높아지고 있는 것은 기업들이 면접에서 알 수 없는 지원자의 기본 성향과 문제 성향을 채용 이전에 파악해 두기 위한 것. 즉, 적합한 인재 채용 실패로 인한 각종 문제들은 미연에 막기 위한 것으로 풀이된다. 또한 자사에 맞는 인재상을 인적성검사를 통해 가려내기 위한 것으로 보인다.
<인성 검사의 종류>

1.인성적성검사
2.직무수행능력평가
3.직업적성검사
4.직무적성검사

지원자의 기본 능력과 지원자의 성격과 직무가 맞는지 여부 등 직무 적합성을 파악하기 위한 것이기 때문에, 검사결과가 부적합으로 나오거나 최저등급을 받게 된다면 채용에서 탈락될 수도 있다.






























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