개요
도급이란?
당사자의 일방이 어느 업무를 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 업무의 결과에 대해 보수를 줌으로써
그 효력이 생기는 것(민법 제664조)으로 업무의 완성이 계약의 중심이 되며 근로자를 파견해 파견된
기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라는 점에 근로자 파견과 구별된다.
생산도급
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다품종 소량생산으로 인한 산업구조 재편 및 국제경제환경의 변화에
능동적으로 대처하기 위해 생산분야 인력구조의 유연성이 필수적이며 제품 원가경쟁력 강화를
위해 직접 인건비를 변동비화하여 원가절감 개선을 위한 아웃소싱 시스템
전문 스탭에 의한 효율적인 운영 및 관리
(주) SP의 관리기법과 생산도급 사업부의 Know-how를 접목하여 제조경쟁력 향상.
근무 부적격자 발생시 즉시 통보 . 양질의 인력 보유 및 다수의 인력공급처 확보 |
인사, 총무업무 도급
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기업의 비핵심 지원업무인 인사, 총무부문의 전반업무를 전문 아웃소싱
회사에 맡김으로써 관리비용 절감 및 지원업무의 전문성을 확보하고, 경영자원을 효율적으로
재배치하여 기업의 핵심역량을 강화합니다. 인사관리, 인사기획, 인사평가, 급여, 보험,
대출, 복리후생 및 대관업무 등 인사업무 전반에 대한 토탈 아웃소싱으로 부분 아웃소싱에
비해 획기적인 효과 창출.
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