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면접을 앞둔 분들은 참조하세요.
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★신입사원 연봉협상 3가지 법칙 ★
1.먼저 요구하지 말라.
2.최소·최대금액 함께 제시하라.
3.협상을 빨리 포기하지 말라
1.먼저 지원회사의 연봉수준을 미리 파악하고, 어느 정도
사 기준에 맞게 자신의 연봉을 제시하는 것이 유리하다.
- 이때 다른 직급 사원의 연봉을 물어보는 등 간접적으로
연봉 수준을 파악하는 게 좋다.
-최근 직종별, 경력별, 직급별 연봉통계 정보를 제공하는
사이트가 많다. 자신이 원하는 분야나 동종업계의 연봉
수준을 파악해 두면 자신의 몸값을 결정하는 데 도움이
된다.
2.채용자의 입에서 연봉 얘기가 먼저 나오도록 하는 게 좋다.
-면접시 얼마를 받고 싶다며 희망 연봉을 먼저 얘기할 경우
<돈에만 관심 있는 사람이라는 편견을 주기 쉽다>
-고용주 측에서 제시한 연봉을 그대로 받아들이지 않는다.
-흡족한 수준의 제의를 받더라도 일단 협상에 나서는
게좋다.
<제시된 연봉을 아무런 거부 없이 받아들이면 회사측은
너무 많은 액수를 제시한 것이 아닌가 하는 생각을
갖게 되기 쉽다.>
3. 최소·최대 희망연봉을 함께 제시한다.
-지원하는 기업에서 이력서에 희망연봉을 써 내라고
하는 경우가 많다.
< 이때 최소·최대 희망 연봉을 함께 적는 것도 요령이다>
-하지만 최소 희망금액과 최대 희망금액이 너무 차이가
나면 신뢰성이 떨어질 수 있다. 따라서 200만~300만원
정도 차이 나게 쓰는 것이 요령이다.
4.너무 빨리 협상을 포기하지 않는다.
-자신이 생각했던 것보다 너무 낮은 연봉을 제시받았다면
다시 한 번 협상을 한다.
-연봉이 기대했던 것보다 적다고 자신의 의견을 정확히
전달하되 정확히 얼마가 부족하다는 등의 말은 하지
않는 게 좋다.
-회사에서는 연봉을 다시 부르든지, 아니면 원하는 금액을
불러 보라고 할 것이다. 이때도 정확한 금액을 말하기보
다는
<조금 더 올려 달라고 말하는 것이 좋다>
5.채용이 확정되기 이전에 연봉을 확인할 필요가 있다.
-입사 후 한 달이 지나 급여를 받은 후에야 자신이 처음
제시했던 연봉이 아닌 경우가 있어 당황하는 신입사원
들도 있다.
<3~6개월의 수습기간을 두고 급여의 70~80%를 주는기업도
많기 때문>
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